RGF 专业人才招聘（中国）（简称 RGF）今日正式发布《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》报告（以下称“报告”），这是RGF连续第七年推出该薪酬观察报告。本报告深度解析2025年中国大陆人才市场发展态势、雇主端薪酬福利趋势，并推出覆盖六大核心领域的全景式薪资指南，涵盖高科技、新媒体和IT数字化（TMT）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学和企业职能领域的近三年的关键薪资指数、热门职位、热招技能以及薪资范围表。报告通过梳理核心薪资指标、高需求岗位及紧缺专业技能，为企业提供可落地的市场参考依据，助力企业适应市场变化，制定2026年精准化人才战略。
图：《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线
2025招聘求职市场回顾：人才需求韧性凸显，行业趋势持续演变
根据RGF的数据统计，在部分行业面临经济下行压力的背景下，中国大陆人才市场展现出强劲的发展韧性。2025年第四季度企业招聘需求同比激增31%，彰显出企业信心逐步恢复，且已开启2026年的前瞻性人才战略布局。全年活跃求职者供给量保持高位，三季度求职者数量同比增幅达峰值32%；与此同时，三季度面试接受率最高提升14%，反映出雇佣双方的对接效率与契合度显著提升。
图：《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》招聘求职市场回顾（节选）
2025年雇主端薪酬福利趋势：核心挑战亟待破解，关键驱动因素明晰
基于2025年12月RGF发起的最新调研数据，薪资预期是决定企业招聘成败的核心因素，约40%的招聘失利案例均源于雇佣双方的薪资预期不匹配。薪资倒挂 —— 即新入职员工的薪酬高于公司资深员工的现象，成为当前企业人力资源管理中最突出的挑战，该问题影响了33%的受访企业。
在薪资回报达到预期后，职业发展机会成为求职者最看重的非物质激励因素。此外，67%的招聘负责人一致认为，将薪资预算提升10%能大幅提升招聘投资回报率（ROI），这也凸显了企业薪酬体系与当下市场行情接轨的必要性。
图：《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》薪酬福利趋势（节选）
2026年行业薪资指南：外部招聘时薪资迎市场化增长，专业岗位涨幅亮眼
RGF 本次报告预测，2026年中国大陆各核心行业在进行外部招聘时，雇主预计提供的薪资将迎来市场化增长，其中专业细分岗位的薪资涨幅尤为亮眼：
· 高科技、新媒体和IT数字化（TMT）：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅为20%，其中人工智能专业人才、数据产品专员、隐私计算专家等潜力岗位，薪资涨幅最高可达30%。
· 工业：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅为12%，研发工程师、人工智能应用工程师等岗位的薪资涨幅最高可达30%。
· 消费品与零售：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅为16%，O2O融合 / 新零售运营、产品管理等岗位的薪资涨幅最高可达25%。
· 医疗健康与生命科学：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅为15%，销售与市场专业人才的薪资涨幅最高可达20%。
· 企业服务：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅为15%，人力资源业务合作伙伴（HRBP）、财务管理核心岗位人员的薪资涨幅最高可达18%。
图：《RGF薪酬观察2026：中国大篇》薪酬指南（节选）
未来展望：2026年人才管理战略锚定三大核心支柱
RGF 中国区的管理层强调，“精准人才匹配、内部能力赋能与跨行业人才流动，将成为2026年企业打造高效人才战略的三大核心支柱。”报告建议其将全球企业标准与本土市场实践深度融合，逐步转向绩效导向的激励机制，并落地核心人才长期留存计划，筑牢企业核心人才队伍。
《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》（全45页）以数据为基、洞察为翼，为企业与个人提供了一份“人才市场导航图”。即日起，读者可访问“RGF专业人才招聘”官网或通过微信公众号【RGF专业人才招聘】回复关键词“薪酬报告”，可免费下载完整报告。
版权声明
《RGF薪酬观察2026》系列报告（以下简称“本报告”）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称“RGF”）所有。本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称“RGF官方授权渠道”）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。
关于RGF专业人才招聘
RGF专业人才招聘（中国）是RGF国际招聘旗下的一员。专注于多行业的垂直领域与细分职能，聚焦于中高层管理及专业人员的招聘，通过迅速调取高质量候选人数据库资源，为企业适配最佳人选、储备未来的高级管理人才。
推荐阅读：
