员工子女考上大学,公司一口气拿出200多万元奖励!8月21日上午,劲牌公司2026年职工子女升学奖学金颁发仪式在大冶举行。225名员工子女,212万元奖学金。这是劲牌连续第25年给员工子女发升学“红包”,金额和人数都创历年之最。
张素琴是劲牌持正堂的员工,今天她有双倍的喜悦——儿子李子浩考入上海大学钱伟长实验班微电子方向,女儿李紫欣考上三峡大学财务管理专业。双胞胎姐弟俩双双获得奖学金,共计3万元。
“今年赶上公司提升奖学金标准,我感觉特别幸运。”张素琴告诉记者,这笔钱她会让孩子自己存起来,“这是他们人生的第一笔存款,希望他们记住,不管走到哪里,这份温暖都来自劲牌。”
在张素琴的教育下,两个孩子都很踏实、有主见。“7月份从父母那里知道了劲牌公司的奖励政策,当时就觉得惊喜,会把钱存起来,用于将来更换电子设备或者考研学习。”李子浩说,他的数学和物理成绩比较突出,微电子方向一直是自己的“心选专业”。
“以后我在工作中的劲头都更高了!”劲牌公司物流中心员工曹政权今天格外精神,儿子曹梓航考上南昌大学工程力学专业,获得2万元奖励。
同在劲牌公司物流中心工作的罐车司机黄庆军同样开心。他的儿子黄恩泽考上了襄阳职业技术大学工业互联网工程专业,父子俩人打算用5000元奖金购置一台笔记本电脑。黄庆军对孩子的期待很实在:“希望他学成以后能回劲牌来工作,做‘劲二代’,为公司自动化产业出份力。”
刚结束会议就赶来见证幸福时刻的田伟华是劲牌人力资源中心员工,女儿袁亦帆一心想研究医疗机器人,今年考上了南昌航空大学生物医学工程专业,拿到了1万元奖学金。“我从事人力工作,最了解公司的员工福利体系。”田伟华说,“将来孩子能在这样的企业工作,简直太放心了。”
这种“希望孩子成为‘劲二代’”的共同期待,不止一次被提起。劲牌公益慈善基金会秘书长伍小勇介绍,从2002年设立职工子女奖学金至今,劲牌已累计发放奖学金超过762万元。这份跨越25年的坚持,让员工感受到的不仅是经济上的支持,更是一种“我的家事公司真的在乎”的归属感。
2026年5月,劲牌围绕“员工友好”建设全面升级奖励标准——普通全日制本科奖励5000元;省属重点一本奖励1万元;211、双一流院校及其他重点军事和医科院校奖励2万元;985院校奖励3万元;被北京大学、清华大学录取可获10万元最高奖励。政策覆盖全体在职员工,不分岗位职级。
今年7月,劲牌员工尹锋的女儿尹伊君以681分被北京大学录取,成为新标准下首位获得10万元最高奖励的职工子女。
奖学金政策正有力激励劲牌员工子女勤奋学习。伍小勇介绍,今年考入“985”大学的员工子女4名,考入“211”大学及医科、军校的32名,“获奖人数和奖学金总额的大幅提升,体现了劲牌对员工及其家庭的持续关怀”。
据了解,劲牌近年来持续完善员工福利体系,除升学奖学金外,还设有生育奖励、大病救助、婚恋服务、健康管理等多项关怀措施。
双胞胎姐弟俩李子浩、李紫欣合影(张素琴提供)
双胞胎姐弟俩李子浩、李紫欣合影(张素琴提供)
奖学金发放仪式
活动结束后,学生和家长在劲牌公司门口合影留念
双胞胎姐弟俩和母亲合影
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